搵人寫Reference Letter!邊個寫?點問人?
點解你需要推薦信?在HR角度,cover letter和CV都由applicant自行「創作」,無從求證。為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。 情形就如你搵餐廳和朋友聚會,會上網看看其他人的食評,而不會單憑餐廳的廣告單張下決定一樣。 那到底推薦信搵邊個寫?要開口請別人幫忙好像很尷尬,怎麼問才得體呢? 推薦人是誰 推薦信的目的,是了解你的能力是否足以勝任該職位,你的工作態度和性格能否配合新公司等。Robert Half Technology地區總裁Ryan Sutton說,希望透過推薦人了解applicant的專業態度和行為。為了更全面了解applicant,有時候HR甚至會聯絡推薦人。所以在寫推薦信一事上,找「對的人」非常重要。 一般而言,如果推薦人是你上一份工作的上司,能助HR從老闆的角度了解你,對你有一定的優勢。但如果你不幸和上司吵大鑊,也不是世界末日。一個理想的推薦人不一定是你的上司,但必須具備以下幾點: * 了解你的為人和工作表現: Work it Daily 創辦...