Fiona Wong

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「HR睇CV用7秒?」關鍵非秒數,而是這3件事

你應該知道,HR不會每行去細閱每一份CV,甚至不少大公司已經用Applicant Tracking System (ATS) 去篩走大部分CV,hit中keyword的才成功生存去到HR手中。所以如何立刻吸引對方注意十分重要,這樣對方才願意花時間再看下去,繼而將你列入進一步考慮或 interview名單中。 相關文章:CV命中關鍵字,擊敗電腦篩選 【公司規模】熟悉招聘職位所屬領行業的HR,能夠從申請者曾工作的公司去理解人選的工作歷練、專業訓練及具備的技能。 例如應徵者來自一些知名度高、規模龐大的公司,HR會了解應徵者任職這公司時,大概接受過的訓練。有些公司知名度雖不高,組織規模不屬大型企業,但HR也會設法了解申請者曾工作過的公司及工作性質,看看其性格特質、處事方式是否是否符合職缺所需。 【專業工作年資】HR會從專業年資理解申請者的工作穩定性、離職原因、對工作內容的盼望等。 【工作成就與角色】當HR得知申請者的工作職責及過往參與過的項目,通常會追問相關的例子與所扮演的角色,確認申請者所講的經驗是否符合該職位的需要。 HR用幾秒尋找關鍵內容,沒有就扔!通常該職缺所屬的部門主管會事先告知HR他們著眼求職者哪一些經驗、技能或所屬機構類別,而HR在篩選每一份CV時,就會看該求職者有沒有「命中」這些條件。 此外,不同年資經驗的求職者,其CV要突出的重點都各有不同。如果是剛畢業或工作1-3年的求職者,可參考這篇文章:【應徵Junior...

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為什麼你不應該追求夢想?!

並不是反對人們追隨夢想,但如果你到現在也不清楚自己的「夢想」、想做的工作是什麼,也許你一開始就想錯了方向。 不少人在求職路上,一開始就以找到自己的夢想為目標。但其實,你不一定要很清楚自己喜歡或想做甚麼工作 (很多成年人也不了解自己!),只有少數人做得到。這是正常不過的事情! 也許問題是不少人以為「找到夢想」(follow your dream)就等於「找到理想的工作」(find a dream job)。Psychology Today自由作家Melissa Kirk也曾經歷過一段迷惘的時間,在嘗試過各種不同的體驗後,最後發現到生活是實在的。她不認同那些沒有Follow Your Dream 的人就被視為弱者、沒有能力、沮喪的人,相反認真生活而付出責任的人才是 Live a Good Life,比起抽象含糊地追求 passion 更有價值。 那我們應如何自處?可能我們應該問另一個問題:「如何找到一份有意義、令自己快樂而有得著的工作?」根據非牟利組織8000 Hours 的研究,一份令自己快樂的的工作,...

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CV Tips If You're Applying for a Junior Position

The previous article had discussed what exactly are HR managers looking for when they read a CV. But if you are a fresh or recent graduate, how do you impress HR with limited experience? 1. List your technical skillsIf you have no job-specific skills, you should list your technical and/...

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