Godfrey Oyeniran

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面試官真正想知道的5個問題

嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。 面試有各種各樣的風格。 從「談談你自己吧(Tell me about yourself)」到「某個時刻紐約市上空有多少架飛機在飛」都有可能出現。其中的一些方法是結構化的,其它的則更隨性。同場加映:【Interview必答題】如何介紹自己? 所以我們應該如何準備面試呢? 先不管問題會以什麼形式提出,面試官想了解的最基本的東西——排列組合一下——都體現在下面五個問題中了。 你為什麼來這裡?他們當然知道你是不會只找一家公司的。但你確實應該準備回答這種問題。你可以查看一下公司網站,向LinkedIn上的人了解一下相關信息或者做各種各樣的網上調查。你必須得顯示出對公司、行業以及他們產品的了解。必須要全身心投入才能吸引面試官的注意。 如果你能把公司的發展故事與你的個人經歷結合起來那就更好了。如果你去年在柬埔寨做志願者,那可以將這段經歷同公司的企業社會責任計劃聯繫起來,會是一個大大的加分項。 同場加映:12條Google「惡搞」面試題 常見問題: HSBC與其競爭對手有什麼區別? 你能為我們做什麼?好的,他們知道你喜歡他們了,但是現在你得證明自己的價值。這就是將你的技能與問題中的職位聯繫起來的時候了。這個問題將會評估你的強項與知識是否與薪資相稱。...

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【轉行攻略】無相關背景,如何成功轉行?

你已在別人眼中完美的銀行工作中打滾了兩年,直到現在才驚覺自己是如此討厭這份工作。 以上情況你可能身同感受,只是時間不是短短兩年而是二十年之久,或者背景不是銀行業而是公關行業。無論箇中細節是什麼,不變的是你想逃走至另一領域的渴望。 要成功跳槽,你必須盤算好整個策劃及接受改變需時。你之前建立的事業甚至可能需要完全打倒重來。 以下是一些協助你順利過渡的建議: 了解轉行原因你必須了解自己想要的工種及明白其吸引你的原因。 我們很容易未充分了解就以為自己喜歡某行業或工種。因此,明智之舉是先做好事前研究,仔細閱讀工作簡介及瀏覽行業討論。 你可以嘗試透過LinkedIn或電郵接觸行內人士,邀請他們與你見面喝杯咖啡讓你了解更多行業資訊。這不但能有效幫助你建立有關的人際網絡,更可讓您對目標工種有更深入了解。 此外,仔細反思亦是關鍵之一。 為什麼想轉行?背後原因是什麼? 為什麼你想加入這個行業或工種?你最不希望見到的就是轉行後仍然面對同樣的煩惱及問題。 當你清楚了解工種要求,就可以先寫下自己現有而且適用的工作技能,以發掘你尚未具備的技能。這是帶領你前往目標的重要一步。 在部分情況下,你需要考取新的資格證明。例如律師,你不可能未考取資格就加入此行業。 但大部分情況下,這不是必需的。 學習必需技能在你考慮要重回校園前,你可以先看看其他的學習機會-通常都是免費的! 首先,你的現職也充滿學習新技能的機會。你可以透過job shadowing,內部培訓或自薦參與一些項目去為你的目標做好準備。 另外,書本仍然有相當的價值及功用。無論你的目標是成為市場推廣的專家還是時裝設計師,書本仍能為你打好一定基礎,而且不少免費資源都能在圖書館找到。 亦可參考網上資源!...

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同上司唔夾點算?

老細唔鍾意我、被上司針對、不被主管信任......好多打工仔都會好擔心,始終上司對你的觀感及態度,好影響返工的身心健康。但萬一真係唔夾,可以點做? 職場總會遇到唔夾嘅同事,但遇着一個唔夾嘅老細,點算好? 分析形勢如果想有得升職發圍,就唔可以當睇唔到當無事,盡快解決問題吧!老細唔妥你,首先自問有無任何地方做得不足?你平時有無遲到?老細叫你做嘢個時你有無黑面神上身?係唔係你send email成日漏咗cc佢?好可能係哩種瑣碎事,儲埋儲埋變成一肚火,一遇到導火線就燒着你!盡快搵源頭撲火啦。 萬事有商量同上司建立一套良好嘅溝通習慣同渠道好重要。一份融洽嘅上司下屬關係唔洗擦鞋嘅,不過至少要有計傾,有意見可以開心見誠講,減少誤會。最好的安排當然是一對一會面,直接討論大家有分歧嘅地方,同時,深入溝通有助放低對大家嘅成見。有時用係公司用Skype對話,句句冷冰冰,其實可能是上司一把年紀用不慣emoji,然後你又敬對方一句無禮貌說話,沒完沒了,倒不如面對面交流。記住,走進會議室,請你忍一忍,只傾公事,唔好帶埋情緒入去。 老細心情唔好可能你老細心情唔好、中年危機或者面對其他壓力...都唔出奇!上司再能幹都會有私人煩惱,你受靶唔代表一定係你問題。當你係哩個情況都仲可以切身處地,...

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工作犯錯 如何道歉?

「返工做錯事」有時在所難免,難的是要不要認錯及道歉?不少人覺得認錯會令自己看起來很無能或者軟弱,所以情願打死不認。如果你犯的錯誤被人捉到而且人盡皆知,就無謂再辯駁,因為只會給人推缷責任的形象。 犯錯不是最壞的情況,職場中最怕失去別人的信任,因為之後很難改變別人對你的印象。 設想錯誤對其他人的影響首先站在對方的立場,自己犯錯對對方造成的影響。不外乎兩個問題 一,你的犯錯對他造成的實際影響? 二,對方想從你身上得到什麼? 例如你在工作過程中忘了及時通知相關人士,最後犯了錯,相關同事最怕受牽連。而對方最想要的是避免自己承擔責任。所以道歉時最重要讓對方知道你明白他的需要及顧慮,以及給予往後的改善方法。 道歉時你不應該做的是...轉嫁責任明明對矛頭指向自己,證據齊備,要是還是想把責任帶過,只會讓人覺得你沒有想要道歉的意思;想要好好道歉,首先要堂堂正正面對責難之聲,不能逃避。 埋怨別人很多人都抱有怨天尤人的態度。當事情出錯,他們永遠不認為自己需要負責,反而覺得其他人事才是問題起源。在這些情況下,他們所謂的道歉也只不過是將焦點轉移到其他部分上。當然,有時候是別無選擇。但是如果你清楚知道自己犯錯且責無旁貸,這種情況下你應接受事實而非埋怨別人。 太遲道歉回想一下,你曾否遇過紙包不住火的情況,因此逼於無奈最後還是要道歉?可能那情況是你錯過了一個最後期限,然後等到上司向你查問時才如實相告。當你選擇不事先道歉時,他人就可能會視你為對錯誤視而不見及不彌補過失的人。這對你的事業絕對是百害而無一利,...

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揾工辛苦過返工?如何整理揾工流程,輕鬆揾工?

「揾工仲辛苦過返工!」求職本身可以是一份全職工作。可以很累人。其實,你可以聰明地處理整個過程,令自己可以有系統而輕鬆地求職。 以下是一些提示: 建立結構通過建立結構,讓你可更專注於如何執行流程。 這涉及規定自己每天或每週完成一定的工作,例如,計劃在一周內寄出幾多申請或觸多少人。設定每周用多少時間做求職相關準備。為了監控進度,可以在Excel記錄你的目標。 通過建立框架,你可以更有條理,並避免浪費精力及分散注意力。 做好功課即使有了求職結構,助你微調焦點,許多人求職時仍採取魚翁撒網的方式,申請所有他們看到的職位,而不管他們是否適合。 如果在申請職位過程中考慮更多,意味著要深入研究職位和公司,嘗試尋找目標公司的員工提問,並為每個應用程序定制簡歷。 雖然看起來要求更高,但更謹慎的方式有機會獲得更好的回報。 利用人際網絡超過70%的人通過人際網絡找工作。我們也知道不少職位空缺是從未公佈。所以善用人脈為求職者提供一個潛在的金礦。 不要浪費時間整理在網上看到的數百個招聘信息,而應考慮如何使用人脈力量。 看看你認識的人是否可以幫你向公司HR引薦。不少公司熱衷聘用被推薦的人員 - 這為他們節省招聘員工成本,同時希望能被推薦的人選提更快適應公司文化。 另外,可以聯繫招聘顧問,他們可以幫你做聯絡。但記住,他們最終代表公司而不是為你工作。所以,不要只等他們的消息。 別浪費時間求職可以是一種孤獨的工作,自己孤單面對,可以影響自己和親友的感受。...

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4個取得職業成功必需的基礎

你可以希冀幸運女神的眷顧,或者自行管理自己的職業發展。 這樣的想法能讓你在同行中鶴立雞群,也能讓你獲得足夠的安全感。 下面的方法包含能夠促使進步的4個關鍵方面,你應該時刻注意。 技術實力如果想要保持在行業中的競爭力,你必須時刻學習新的技術知識,才能保證工作的順利完成。 對於某些職位來說這很明顯。比如你是軟件工程師,你可以不追求系統升級所帶來的效率提升;或者說你是風險管理師,也可以不了解最新的監察條款。 但如果你從事市場營銷相關工作的話,你能不了解日新月異的社交媒體形態嗎?如果你是個老師,你能不接受最時興的教育手段嗎? 最重要的一點是,不能只依靠你從公司培訓或者過去經驗中獲得的知識。你必須得依靠自己來提昇實力,比如考考證書,上上網校之類的。 職位與個人發展全都得靠自己去爭取。 溝通技能無論從事的是什麼職位,你都必須清楚如何與人進行溝通。這並不意味著像TED一樣在那麼多觀眾面前發表演講(除非你的工作就是這個)。 僅僅是將你想表達的意思準確地傳遞給目標人群就足夠了。 這樣的技能包含許多方面:在會議中講話,編寫一份營銷郵件,為團隊成員做演示,重寫銷售文檔,了解如何談判,發布有趣的推文,指導別人完成工作,撰寫一份報告等等許多許多。 如果你認為自己的能力無法勝任這些工作的話,可以找找能夠提升相關技能的課程,並抓住機會進行練習。比如,在宴會上致祝酒詞就是鍛煉演講能力的最好方法。 別忘了溝通交流還需要會說這門語言。所以如果有要求你必須說流利的英語、廣東話或者普通話的話,不管是說還是寫,你都要時刻學習以保持競爭力。 溝通交流能力越強,你的職位所帶來的影響就越大。...

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