Godfrey Oyeniran

Check out the latest posts
Godfrey Oyeniran

小組面試技巧:如何堵截壟斷發言者?

小組面試(group interview)有別於一般的一對一標準面試,組員需要在面試中經歷更多的不同考驗,如何在小組面試中嶄露頭角? Group Interview常見形式Project/Case Study每一組(3-6人不等)會被分發一個case或project study,而case入面會有背景介紹、數據及圖表,以及小組需要達到的目標,例如分析、建議或回答一些問題。面試者會有時間與其他組員討論,一起完成指定工作,但整個互動過程中,都會有人觀察,可能是從旁觀察,或是用攝錄機直播到在另一房間觀察的考官。 Panel Interview通常會安排多位面試者在同一輪,同一時間面對不同面試者及多位面試官。面試官會提出一個問題請每位應徵者回答/搶答或評論其他人的回答。 充分準備必備自我介紹通常在小組面試都會有自我介紹環節,最好準備好30秒、1分鐘及1分半鐘長度的個人短講,因應情況選一個合適的自我介紹。 雖然是用小組方式來進行,但它仍然是一個面試,所以你還是需要做好準備。你需要了解面試公司的背景、面試的過程、需要帶備的東西等等。當你知道越多,就越容易在練習中預先製定面試策略。例如使用PowerPoint時,記得不要照着要點讀出來,還要解釋清楚。 善解人意小組面試比個人面試多了「人際關係互動」、「有效協調」以及「潛在衝突」的因素。...

Godfrey Oyeniran

見工傾人工,如何面對壓價?

不少人都有見工被壓價的經驗,在見工尾聲,以為終於過到整個面試,埋門一腳卻被未來僱主壓價。面試「傾人工」無疑是一門學問,如何開價還價,被壓價時要如何反擊? 從未來僱主的角度出發無論一間公司有多欣賞你,他們關注的問題還有一個:他們有足夠資源聘請你嗎? 這是一個雙向的配合。你想要的和他們可以給的難免會有落差,所以你應該要有準備協商的打算。 同時,你不應預設他們會主動協商及提高開價,反之,你應擔當討論過程中的主導者。 事前準備千萬不要不假思索就決定你的薪資! 預先做好資料搜集是相當重要的。你可多留意求職網站如Monster和Indeed,並從它們的數據中找出行業的薪資水平。你也可查看由Morgan Mckinley和Michael Page撰寫的香港職位年度薪資指南,或於LinkedIn上搜索,你甚至可以直接與招聘顧問聯絡查詢。 這些資料應該足夠讓你大約了解薪金水平範圍。 你也應該預備一張清單說明你值得此薪資水平的原因以增加你協商時的說服力,內容可以包括年資,現時薪資(不要說謊!),資歷及你可帶來的客戶等等。 當然,你可能真的很喜歡這份工作,所以不介意薪資低於市場水平。但你也應緊記你現時接受的薪資對未來工作薪資也會有一定影響。 僱主可能早於面試時就已詢問你對薪資的要求,而你應嘗試巧妙地迴避問題。如果他們堅持你回答,你可以選擇一個範圍如二至三萬港元,但盡量不要即時確認薪資數字。 畢竟,薪資討論應在他們顯示聘請意願及你希望接受時才開始。 福利也很重要!記住薪水不是代表所有。 大部分人都不太重視福利待遇,但事實是它們和薪水同樣重要。它們的價值可以為你的聘請條件大大加分,...

Godfrey Oyeniran

返工俾人鬧好無面?如何得體回應,四兩撥千斤?

不少人都試過工作時被人罵,接納他人的批評是不容易的事,特別是不合理的批評。但是,這些總會在你的職業生涯中岀現的。在這種情況下,你又該怎樣應對呢? 1. 保持禮貌「比人鬧仲要笑笑口」,無錯!無論你收到什麼形式的批評,重要的是你要以專業的態度和方式處理它。你可能會對這個批評不喜歡,也可以不同意它。但是,你仍然需要保持有禮、冷靜和尊重回應他們的批評。 你的回應方式會直接反映了你在工作中扮演了什麼的角色,所以不能做可能讓情況變得更糟糕的事情。盡量保持專業,好好管理自己的情緒,並把這個視為一種學習的機會。假若你認為這個批評是不合理的,你可以站在對方的立場嘗試理解。 2. 重複並指出對方的觀點有時候對方的批評是雜亂無章,沒有重點,因而你的回覆可能與對方的當初的想法不是一致的。因此,為了表示你正在嘗試更好地理解對方想法,讓你能更加瞭解和掌握信息時,可以這樣說: 「請問你說是......?」通過這種方式,獲取更清晰的資訊。同時,注意力也會從個人情緒移開,並集中在意見上,讓你能夠更客觀地分析對方的指控是不是合理而有根據的。 3. 一起討論單方面地批評是不能全面地了解事情。有時候會出現:「我能理解你為什麼會這樣想,但我沒來及跟你好好解釋」這樣類似的情況。因此,大家應該一起討論問題所在,讓批評者了解你的情況,避免造成不必要的誤會。...

Godfrey Oyeniran

開放式辦公室vs傳統辦公室,何者較佳?

辦公室設計隨時代變遷,你在八十年代的電影中看到那些舒適的小間隔風行一時,那就是標準的辦公室設計。 隨著世界轉變,公司開始會考慮要採用開放式的辦公室格局,還是較傳統的辦公室風格。 開放式辦公室和傳統辦公室有甚麼相異之處呢? 私隱傳統辦公室可讓你擁有更多私隱,這在你需要處理敏感資料時尤其重要。從個人角度而言,這也讓你可以為座位添上個人風格,在辦公桌放上照片和裝飾,像是擁有自己的私人辦公室般。 相比之下,在開放式辦公室,你附近的人都能看見並知道你在做甚麼。在這種辦公室設計下,要維持同樣的私隱度可不是一件容易的事。 溝通Easyship的辦公室。 >>按此參觀Easyship的辦公室 開放式辦公室的特點對共同參與更加有利。每個人都看得見、聽得到坐在附近的同事在做甚麼,可以互相聯繫。公司會喜歡開放式環境所帶來更好的企業文化。如果你是新同事,又或是自由工作者,你會更容易接觸到附近年資較高的同事,開放式辦公室因而可提高生產力。 而在傳統辦公室則讓你可以更容易專注做自己的事,那是這種間隔使然,但可能因此犧牲了一點活力和氛圍。 儘管如此,近期哈佛商學院的研究卻提出了不同的見解。研究指出,開放式辦公室實際上會減少了面對面的合作,降低專注力,甚至增加性別歧視的情況。當員工溝通及氣氛看似改善,這種辦公室設計卻會帶來預料之外的影響,製造更多分散注意力的誘因。 善用空間Riotly Social Media 的辦公室。 >>按此參觀Riotly...

Godfrey Oyeniran

如何突破見工第一關:phone interview

不少人求職的時候都會海量send CV,好多時已經唔係好記得揀咗邊啲公司。誰不知突然一個hr電話打嚟,要求同你做個初步的電話面試,霎時間無乜準備、對呢間公司又無頭緒,份工咪隨時凍過水? 嗱,其實就唔係無辦法嘅,只要做足準備,自然能夠應付自如。以下是四個電話面試的必勝法︰ 環境唔好太嘈做電話面試的時候,盡量避免在地鐵站或者人流太多的地方,若然對方聽唔清你講乜,只會是不停問完又問、重覆又重覆,整個流程不順暢,留下的印象始終唔係太好。可以的話,找一處較為安靜的地方,或是cafe坐下接電話,突顯出你對面試的尊重。萬一真的一時行唔開、環境太差,亦不要硬上戰場,可嘗試向對方說明現況,並禮貌提出要求,例如十分鐘後再打電話,相信對方亦會諒解。另外,你亦要保證找的地方信號良好,方便接電。 對申請職位 / 公司唔好一無所知明嘅,有時候投咗幾百封CV,真係唔知自己申請咗咩公司和職位。話雖如此,做電話面試之前點都要做下功課,起碼搞清楚公司係做啲咩、你份工的職責先。但萬一不好彩,你真的不記得,都千其唔好問「我申請的職位是什麼」之類的問題。當HR打來向你約時間,你應該要求對方用電郵確認面試的資料,而透過電郵就自然可以找到公司的資料。...

You’ve successfully subscribed to Vanna
Welcome back! You’ve successfully signed in.
Great! You’ve successfully signed up.
Your link has expired
Success! Check your email for magic link to sign-in.