James Lewis

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未想轉工,5個仍然去見工的理由

做research、apply、面試。聽起來很費功夫,尤其是你拿不準到底想不想要這份工作的時候!僅僅是面試的壓力就會讓許多人覺得還是躺在床上比較好。其實,每一次面試經歷都會讓你受益良多,所以不要有壓力,抓住面試的機會吧! 1. 經驗沒人喜歡在面試中出醜,但實踐會讓你總結出經驗,所以請充分利用這些機會來優化你的面試技巧。努力記下你的身體語言,記住怎樣做能讓你保持冷靜與自信。另外,你的回答能夠回應面試官的問題嗎?如果你向他提供了足夠的信息,留意他的反應,你也可以向他反問。離開舒適區會讓人不舒服,但這對於往後的面試表現卻有百利而無一害。 2. 自信在面試中獲取到的經驗將能讓你更加自信。面試的關鍵是你「推銷自己」以及大方誠實地提供信息的能力。熟悉面試的情景能讓你有自信在壓力下展現出最好的自己。 3. 啟發不只是官網才能獲取公司信息。多獲取一些有關工作範圍與工作原理的信息能夠讓你更了解行業。做一個問問題的人吧,弄明白公司的目標。雖然現在的這份工作不一定是你的菜,但是誰知道職業生涯之路會將你領向何處呢。 4. 人脈即便是外人看來最龐大的行業,圈內人也不會覺得太大,多認識些人總歸沒有壞處。你的名聲也十分重要,所以抓住這個機會給他人留下一個專業而友好的印象吧。 5. 可能性在所有公司中都有許多靈活的崗位。你可能是想面試這一個工作,但另一個職位卻十分適合你。正因為公司可能保留了更多的開放職位,所以你一定要抓住機會讓公司了解你和你的能力。 所以,參加面試,...

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【企業求才】為什麼企業需要建立僱主品牌?

隨著人力資源市場轉變,現時人才選擇公司的心態由求職者轉為消費者,他們對於職業生涯規劃的需求比以往高,而且不斷增加。 對於千禧世代(泛指於1980年後出生的人),「企業能帶什麼成長給我?」這個想法尤見明顯。成長於科技發達的商業社會,千禧世代習慣於網上比較各種消費選擇,在選擇工作時亦會用相同的思維。 於2000年代初期,當時網上較少各間企業的工作資訊,求職者往往需要找到企業的員工或過去在那裏工作的人發問,才會得到寶貴的資料。現在幾乎所有資訊都在網上找得到,公司網站、社交媒體及討論區網民對企業的評價等,都在影響求職者對企業的印象。 「僱主品牌」(Employer Brand)在人才難求的市場下,能夠令企業突出自己,加強公司競爭力,回應新世代需求。「僱主品牌」簡單而言,是潛在的員工及求職者對於企業的印象。而建立良好的「僱主品牌」正正是向求職者及人才建立正面的印象,吸引人才。 1. 求職者比以往有更多選擇人才市場不斷變動,以往公司掌握較多的招聘資訊,但現在求職者輕易在網上找到各大企業的薪金及公司資訊,而且人才的流動性正在增加,不少人可到世界各地工作,所以企業選擇人才,同樣人才也在選擇有利自己發展的企業。 最重要是求職者能夠得到的資訊正逐漸增加,而且是免費及垂手可得,千禧世代的求職者有更多的資訊及工作選擇,所以企業更加需要行前一步,突出自己的僱主形象,吸引合適的人才。 2. 改變考慮因素雖然薪金是職業決策中最重要的因素,對於千禧世代,...

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同人Social 要留意啲咩?

善於交際的人總是有著十分明顯的特質。他們能在同陌生人的交往中自然地從一個話題過渡到下一個,同時圍繞合適的話題展開討論並問出正確的問題,最後還能逗得別人放聲大笑。不過並不是所有人都與生俱來的有著這樣的基因,所以如果你並不能在聚會中進行有效的社交,這也不是什麼大事。 下面將介紹一些能夠在交際時助你一臂之力的注意事項。 應該做的...1.挑選合適的活動評估你的事務優先級(建立關係、找尋工作或者認識客戶等等)與資源(時間、金錢以及精力)以選出合適的活動。不過在你剛開始參加社交活動時,一切只不過是在盲人摸象罷了。所以可以試著盡可能多地參加活動來找到最適合你需求的那一類吧。如果是你的上司要求你去參加某些活動的話,那就沒什麼好選擇的了! 2.制定計劃擺正心態,如果決定了參加活動那就要做好付出的準備。提前評估你在活動中的角色,並製定相應的計劃。無論是同十個人進行交談還是認識兩個能夠帶來幫助的朋友,只要你思考並製定一些明確的量化指標,這些活動都能極大地幫助到你。 3.多問問題在問問題的同時又不顯得招人嫌是一門學問。讓他人明白他們激起了你的興趣,並且你想進一步了解更多信息。抓住這次機會盡可能地學習他們專業領域相關的知識吧。這些信息觸手可得,你只需要用心聆聽即可! 4.在你答應後記得跟進如果在活動中,你答應了與別人交流一些東西——比如某個聯繫方式,鏈接或者一篇文章——的話,記得在之後進行跟進。在舒適區之外進行交際並不是一件難事,所以盡可能地同新朋友保持溝通。 5.做介紹認識其他人確實有一定幫助,但如果你認為某些人能夠給你的同事或朋友帶來好處的話,記得一定要介紹他們認識。...

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改變大眾生活的3間公司

想為一間有意義、為世界帶來改變的公司工作?唔需要去外國揾,香港就有。以下介紹的三間公司於香港有業務,在不同方面改善香港人的生活。 1. Prenetics – 醫療科技Prenetics是領先的基因檢測與醫療科技公司。 改變了世界哪一部分?Prenetics提供簡單易懂的個人健康狀況及建議。透過簡單的唾液檢驗,可以知道接受檢驗者的基因對飲食習慣、藥物反應、疾病及癌病風險的影響。 他們給員工:一個勇於創新的文化。Prenetics的信念是,建造偉大事物去改善世界需要冒險精神。所以Prenetics保留初創企業的文化,公司靈活而可快速反應。 褔利:著重健康的員工褔利包括瑜珈、靜坐班,在公司設酒吧,讓員工休息及社交。 想知更多?可以聽聽Prenetics團隊分享,了解在初創公司的工作情況,及工作機會。 2.foodpanda – 飲食速遞foodpanda是全球其中一個大型網上食品速遞平台。 改變了世界哪一部分?以前肚餓又不想煮飯,叫外賣其實無咩選擇。foodpanda以網上叫外賣改變了飲食業,為大家增加了外賣選擇,公司在全球的業務均有增長。 他們給員工:一個快速成長的環境,充滿責任、挑戰及機遇。管理層及上司願意聆聽及協助員工,每月都有匿名員工調查,及一對一的面談去了解員工需要。 褔利: foodpanda每月均提供社交預算,令員工可以在工作之外認識其他員工。除了定期舉辦歡樂時光與啤酒乒乓球大賽外,...

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初出茅廬 6招助你做好第一份工作

現在你已經通過了申請、面試、評估以及更多的面試並最終通過研究生計劃找到了一份工作。所以最難的部分已經過去了……真的是這樣嗎?一份新工作的開頭可能是十分艱難的——你得記住那麼多新同事、新流程以及新事物。一般來講,你的團隊會對新成員表示理解,但你還是可以做許多事情來幫助你在第一份工作中獲得成功。 1. 把簡單的事情做好即使這是你的第一份工作,你依然必須完成自己份內的事情——作為團隊的新成員,有許多瑣碎的事情會落到你頭上。但是只有通過正確的完成這些瑣碎的事情,你才有機會得到更複雜、更有趣並且更讓人滿意的工作任務。所以你需要仔細地檢查你的工作結果,注意改正錯別字,注意數字部分的結果正確,注意格式正確,最重要的一點是一定要對這些事情飽含熱情!先把這些簡單的事情做好,你才能更快獲得與自己職位相符合的任務。 2. 從錯誤中學習經驗所有人都會犯錯——這只是學習的必要過程罷了。關鍵在於你需要對自己的錯誤保持誠實,記住是什麼導致了這樣的錯誤,並且保證下次不會再犯相同的錯誤。人們是很願意再給你第二次,第三次,甚至第四次機會的,但是機會也不會有你想像的那麼多! 3. 放下手機在當今的移動世界中,你很難保證不去查看你的手機,但是看看這麼多你需要學習的東西,這麼多你需要留下好印象的人,每一件事都需要你的全情投入。所以你得在工作時間放下手機,把信息和電話留到休息時間去回。如果實在是有些緊急情況,就在電腦上悄悄地處理吧。 4. 變得有條理你需要在面對這麼多新同事、新概念以及新流程時做好規劃。依據重要程度與截止時間為你的每項任務分配優先級,...

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6 Questions to Ask Before You Quit

We all have good days and bad days in the office. There is no definitive ratio of good to bad days that dictate when it is in fact time to jump ship. Whether you’re calling quits for the sake of your sanity, your overall happiness or for prospects of...

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