Sophia Wong

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【小編唔易做】10個實用 Digital Marketing 免費工具介紹

Digital Marketing 講求創意與實戰,有什麼職場必備的 online tools? 今次為大家推薦 10 個好用而且免費的工具,讓大家在管理工作流程、設計、出 feed 上節省更多時間和功夫! 1. Trello — 讓工作流程一目了然Digital Marketing 工作包括多個範疇,如何有系統地制訂團隊 workflow? 利用 Trello 雲端平台能將各項 task 井然有序地分類,並能拖曳卡片管理進度。你可以在任務卡片上加入 deadline、負責人以至更多細節,還可以訂閱自己需要的任務 board,電郵接收自己需要的通知。 2. Pinterest — 尋找創作靈感大家對 Pinterest 應該不陌生:能隨手搜尋生活、設計、活動的靈感,輕鬆 save 到自己的資料夾作參考。 我們身處於圖像先決的媒體生態,digital marketers 往往需要創造 visually-engaging...

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搵人寫Reference Letter!邊個寫?點問人?

點解你需要推薦信?在HR角度,cover letter和CV都由applicant自行「創作」,無從求證。為了從第三者角度認識applicant,不少HR要求applicant提供推薦信,從而了解applicant的工作表現、態度和性格等。 情形就如你搵餐廳和朋友聚會,會上網看看其他人的食評,而不會單憑餐廳的廣告單張下決定一樣。 那到底推薦信搵邊個寫?要開口請別人幫忙好像很尷尬,怎麼問才得體呢? 推薦人是誰推薦信的目的,是了解你的能力是否足以勝任該職位,你的工作態度和性格能否配合新公司等。Robert Half Technology地區總裁Ryan Sutton說,希望透過推薦人了解applicant的專業態度和行為。為了更全面了解applicant,有時候HR甚至會聯絡推薦人。所以在寫推薦信一事上,找「對的人」非常重要。 一般而言,如果推薦人是你上一份工作的上司,能助HR從老闆的角度了解你,對你有一定的優勢。但如果你不幸和上司吵大鑊,也不是世界末日。一個理想的推薦人不一定是你的上司,但必須具備以下幾點: 了解你的為人和工作表現: Work it Daily 創辦人說公司「期望推薦人能評論你的強項和弱項」。所以推薦人應該可以描述你工作內容,提供你「做到野」的例子。不是陳年舊事:推薦人和你的交情不必深,...

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返新工先黎中伏,如何得體閃人?

搵工同搵另一半一樣,初次見面一定執到最四正,到正式發展才見真章。如果對方「貨不對辦」,發現中伏,返新工辭職,如何閃人而不失霸氣? 返新工發現唔適合,返左幾日甚至即日辭職,大有人在。如果做一兩日就發現中大伏,就無謂浪費時間儘早走人,做一日辭職同做三日辭職在老闆眼中無咩分別,不要妄想留下什麼好印象,辭職程序上要做的做好就算。所以返工一日辭職,最重要是低調快走。 但如果做左幾個星期,老闆同事都記得你,就可以睇下下文,如何好黎好去。 停一停,諗一諗不習慣新工作?人人都需要適應期,給自己一點信心、一點時間吧,你的智商又不是比在座同事低。工作性質不如預期?上了幾日training,愈來愈唔對路?立即問同事,了解清楚工作崗位的職責範圍,最好問到上一手的故事,估算自己的未來再決定。如果是其他人事問題,與上司不夾,同事不友善,公司氣氛古怪,當然趁早辭職,畢竟一份工最重要的是每日對住的人。 早啲通知返幾日覺得唔適合大有人在,但重點係要通知而唔係悄悄地走,你不是徐志摩,別學人悄悄的走,揮一揮手,不帶走一份文件。你當然可以趁早閃人,盡快搵過份工,但要知道請人需時,...

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面試完就收工?如何寫加分感謝信

見完工是否就回家等消息?如何可以在面試之後讓對方記得你?離開面試場地並不等如面試結束,一切聽天由命。醒目的你應該知道,一封得體的感謝信(thank-you letter)能助你在芸芸applicants中突圍而出。 1. When: 寄信的黃金時段寄感謝信的黃金時間,是面試當天或翌日早上,畢竟那是interviewer對你印象較深刻的時候。過後才收到你的感謝信,分分鐘覺得你做事缺乏效率,降低聘請你的意欲。 2. Who: 感謝信收信人感謝信該寄給誰?答案顯而易見:見你的人。Interviewer不一定是當初邀請你去面試的人。所以,面試時務必留下對方的聯絡方法,以便在會面結束後寄感謝信。如果面試你的多於一人,記得分別寄信予兩人。 3. What: 感謝信內容想透過感謝信加分,切忌發送「罐頭信」!如果收信人一眼看出你是從網上copy and paste 拼湊出信件內容,只會覺得你誠意有限,到時真的不寄好過!一封得體加分的感謝信該具備以下幾點: 道謝:有禮貌地謝謝對方騰出寶貴時間與你見面。如果你知道該公司會有second-in,可以順便說你期待下次會面,禮貌得體之餘,也「鼓勵」對方給你第二次機會!面試回顧:試在信中提及面試時談論過的話題,...

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【再見老細】5個辭職信必備元素

辭職其中一項令人頭痛的事,就是寫辭職信。 到底要寫得幾detailed?洗唔洗講自己搵到新工?唔鍾意老細可否順便係度同HR告狀?其實辭職信都只是一個書面通知,不需要咬文嚼字,簡單齊備各樣資料,留個record保障自己權益,同時通知公司「我走啦byebye」即可。那即是要寫什麼?明白大家貴人事忙,所以我們準備了5個辭職信必備元素。 1. 你的職位公司人那麼多,老細不一定記得你的職銜,HR不翻查紀錄應該不會知道。所以,在信首開宗明義說清楚你要離職、你目前的職位是什麼,方便大家做紀錄。 2. 最後工作日為免日後口同鼻拗,務必在辭職信中清晰列明你的最後工作日(last working day)。 如何計算最後工作日呢?可以檢查合約有否提及離職程序、通知期和計算最後工作日的條文。合約沒有說明的話,就按照《僱傭條例》進行。有些公司為保證人手充裕,要求員工在離職一至兩個月前就交書面通知。所以千萬不要大安旨意以為自己一個月前遞信就可以! 《僱傭條例》點講?即睇打工仔不可不知的勞工法例。 3. 離職日期記得提及離職(亦即遞信)日期,證明自己有跟足程序,按合約或法例給予公司足夠通知期。 例句: Please...

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【項目管理 Tips】8大常見 Project Management 工具

點整 Gantt chart?Trello 還是 Taskworld 較好用?PM 並沒有你想像中那麼簡單 — Project Manager 工作繁多,要將工作任務安排得井然有序、與各方合作單位有效溝通。 今次為大家介紹 8 個常見的項目管理工具,幫助你妥善管理團隊工作流程。 1. Wrike — 多元專案規劃和協作Google 都使用的專案工具!Wrike 提供多種工作流程範本,包括活動策劃、營銷計劃、開發新產品等。當中團隊成員可以互相傳訊息、跟進 project 進度。 與此同時,利用 Wrike 能輕鬆製作 Gantt Chart (甘特圖),一眼追蹤所有項目 timeline。 14 天免費試用每月每用戶 $9.80 USD起網頁版✅ 手機App✅2. Trello — 任何人都輕易上手早前於10個小編必備的 Digital...

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