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為何「她」升職總是比「他」慢?

職場性別平等,幾乎成為爭論到泛濫的話題,但大家所期望的職場性別平等,仍遲遲未出現。 男女起步點相約Mckinsey的報告顯示,美國過去三十年,女性比男性得到更多大學學位。而香港近年亦有相似的現象,2016年人口普查數據反映,年輕女性就讀專上教育人口較男性多。 男女比例在大學仍是 5:5,甚至是女性佔優的 4:6,但一進職場,故事全然改變。 由 McKinsey 及 LeanIn 共同發佈的《女性職場報告2018》指出,在 初級職位,男女比例是男性佔 52%,女性佔48%;中層管理(Manager level)中,男主管佔 62%,女主管佔 38%。 到高層管理者,女性比例就更少,去到鶴立雞群的地步。2018年,財富 500 強企業當中,只有 24 位女 CEO,...

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【面試技巧】Interview要問考官的幾個問題

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:「你還有什麼問題嗎?」,你是否也曾感到過無所適從?見工面試問考官問題,將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。 如果在面試前你沒來得及研究這一家公司的話,下面的幾個問題將能幫助你將對話繼續下去: - 面試準備checklist - 面試衣著指南 關於職位您認為目前行業中最大的技術障礙是什麼?您認為這一職位在公司中的發展前景如何?您認為申請這一職位的面試人身上需要具有的最重要的三個技能是什麼?您認為這一職位中的成功是如何定義的?這是一個新的職位還是一個補充人員的職位?如果是新的職位,那麼是行業中的什麼變化促使了這一職位的產生?如果是補充人員的職位,那為什麼之前的員工離職了?有多少人在申請這一職位?下一步您將如何填充這一職位?我可能加入的團隊規模如何?- 面試自我介紹4招,完美回答第一問 關於公司公司是否提供通用或專業的職工培訓?公司中是否開設有能夠監督員工成長的個人發展項目?在接下來的一年中,您認為公司會遇到的最大挑戰是什麼?在未來五年中,公司會如何在市場中保持競爭力?公司是否運行有企業社會責任計劃?您能告訴我更多相關信息嗎?公司有沒有參加本地的五人足球聯賽?- 17條跨國公司「特別設計」面試題,如何回答? 關於面試官您對於在這里工作最喜歡的一點是什麼?您在這里工作多久了?自您加入以來公司有沒有什麼大的變化?一般來說,您認為公司的文化是什麼樣的?在您看來,...

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員工福利,哪些最受歡迎?

如今的辦公室福利再也不只局限於每季度末的獎金了,簡直讓人目不暇接。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利,才能讓他們愉快地投入到工作中。 提供有意義的福利與娛樂能讓員工產生歸屬感。對於僱主來說,這並不意味需要付出高昂的代價;而對於員工們來說,他們也不需要害怕要求更好的福利!下面就是幾個我們心目中每個僱主都應該提供的最好福利。 1.休息室如果你僅僅把儲物室改造一下,加一盞昏暗的燈再放幾把椅子可不行。放幾張懶人沙發,擺些植物,再提供一個名牌咖啡機或榨汁機,甚至是桌球枱或者彈球機,它們都能讓員工有種暫時逃離工作的感覺,就是這麼簡單! 在這「多任務處理」大行其道的時代,每個人都有巨大的工作壓力。所以讓公司提供一個專門的區域來讓員工逃離工作是再合理不過的一件事了。休息室應該是能讓員工在工作場所中暫時休息回復精力,並與同事保持聯繫的地方。有些公司的休息空間就是絕好的例子,那裡全是能讓人放鬆並感到愉悅的物品。而構造獨特的休息空間往往只需要一點小心思。 2.為個人發展投資一些人可能認為職業發展並不能算是一種「福利」,但在我們看來這才是最有意義的福利!不管是對公司還是個人,發展與成長都非常重要。為員工提供職業發展機會是最關鍵的一點。無論是嘗試新的軟件、實驗性的技術、研討會、編程馬拉松、BarCamp,還是教授演講、報告技巧等的技能,在職業發展方面可做的文章實在太多太多。 對員工的投入會讓他們感受到你的信任,並讓他們知道自己能為公司做出的貢獻。最行之有效的辦法就是讓在職員工分享他們的知識技能 ── 這個方法不會花費太多資源,但卻是知識傳播與互相學習的絕佳辦法。 3....

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彈性上班時間,是好是壞?

隨着公司的商業樓價上漲,員工通勤時間增加,家庭責任加重,現時香港有不少公司都容許彈性上班時間,但這其實是好是壞?又會如何影響你的職業生涯、工作士氣和成功之道?以下會探討彈性上班時間的利弊,並會分享一些已開始實行這福利的公司例子。 對員工和僱主的主要好處靈活處理家庭需要如果你的日程更有彈性,你可以更輕易完成你的個人目標、生活責任和家庭需要。你可以在日間上瑜珈課,出席家長教師活動,甚至當維修人員上門時可以在家處理。 這種讓員工得以完成生活需求的自由可以提高工作士氣,並能降低缺席率。Datum(香港的高科技block chain公司)最近向所有員工推行彈性上班時間,被問及實行情況如何時,CEO Roger表示:「Datum的員工都很享受靈活而富支援的工作環境,我們視工作成果比工作時數更加重要,而管理層亦有開放的溝通政策,讓團隊可以隨時與經理直接對話。」 減少繁忙時間通勤長達一小時(或更多)的通勤時間並不罕見,因此在家工作可讓你每天節省足足兩小時!這也紓緩了公共交通的壓力,使其他人也得以受惠。在早上八時後乘地鐵或巴士也會更加舒適,因此在早上十時後才開始工作能夠減低壓力。 讓員工可以選擇晚點開始工作或在家工作,可讓僱主形象更開明,容許員工選擇自己合適的工作時間表,從而可降低員工流失率。AfterShip 是另一家讓員工自己選擇工作方式的香港公司,他們提供彈性工作時間,以及無上限的在家工作政策。AfterShip 的產品設計師Tracey表示,她可以「選擇最適合自己工作的時間和地點」。 避免過勞以成果為本而彈性工作即是說你可以在需要時隨時隨地休息,不用擔心上司正在監視你,...

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【IT招聘】2月IT筍工速遞

香港政府2022 年人力資源推算報告預測,資訊科技及資訊服務業、創新及科技產業的人力需求將上升近2%,可見Developers、IT人才在香港非常搶手。這次為大家送上Computer Science行業的最新職缺。如果你也希望在農曆新年後轉個大運、換工作,就別錯過這些機會啦! Developer 職缺PALO IT: Full Stack Developer編寫可重用和測試、有效的程式有效率地回覆同事的相關需求熟悉Agile/Scrum Methodologies,從而負責每日的stand up、backlog management、demos、retros等工作詳情、立即申請! PALO IT: JAVA Srping Boot Developer設計及研發Greenfield項目將methodology和相關technical skills 傳授 junior團隊成員收集新科技相關資訊,分析利弊,發掘可行新科技(例如 machine learning、chat bot、NLP)工作詳情、立即申請! PALO IT - 公司文化及員工分享...

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【2月筍工速遞】現正大量招聘的公司

豬年快樂!農曆新年過後,相信不少打工仔也會心動想跳槽。想轉工的你,就別錯過這些正大量招聘的公司! 1. 亞洲萬里通亞洲萬里通的公司介紹需要的人才: Customer Experience Design Manager, Associate Data Scientist, Digital Product & Technology Analyst (eCommerce Systems), Assistant Member Services Manager, Digital Analytics Specialist, Reporting Insights & Visualisation Analyst, Assistant Digital Marketing Manager (Social), UX/UI Design Analyst, Digital Product & Technology Analyst 專精領域: 「亞洲萬里通」(Asia...

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