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【11月筍工速遞】現正大量招聘的公司

十一月到啦,趁年尾前轉份好工。 1. 永明金融公司簡介:永明金融為客戶提供最優質的保障、理財產品及服務,滿足客戶在人生不同階段的需要。 員工福利: 永明金融的使命是幫助客戶建立終身理財保障及建構健康生活。通過支持本地體育活動,我們希望鼓勵大眾建立健康生活模式,保持健康的身心。其中一個贊助項目是「永明金融赤柱國際龍舟錦標賽」,永明金融的僱員亦踴躍組隊參與此項盛事,競逐錦標。 需要的人才: Assistant Manager/ Senior Analyst Business Finance, Manager Business Development, (還有更多職缺!) >>永明金融 公司介紹、團隊分享 >>永明金融 最新職位空缺 2. Capgemini公司簡介: 作為一間全球領先的資訊科技服務管理顧問公司,凱捷(Capgemini)向客戶提供專業協作方法及工具,幫助客戶在瞬息萬變的數位環境創造更多業務機遇。 工作環境: Capgemini 員工來自120個國籍,說100多種語言,這賦予豐富多彩的企業文化。Capgemini 會定期為員工提供培訓,...

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【1月筍工速遞】2020最新職位空缺

新一年,新開始!一齊睇下有咩大量職缺嘅公司! 1. Lenovo公司簡介:Lenovo領先全球,多元化業務遍及全球180個市場,致力領導和推動數碼轉型,使公司持續增長。 工作環境: Lenovo辦公室提供靈活、現代化的工作環境,為員工創造積極互動的氛圍。 員工福利: 靈活醫療保險、自願休假、資助學習計劃等 需要的人才: Product Marketing Manager, Solution Consultant, Investor Relations Manager (還有更多職缺!) >> Lenovo 公司介紹、團隊分享 >> Lenovo 最新職位空缺 2. Asia Miles公司簡介: 「亞洲萬里通」是亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃,會員人數超過11,000,000。同時,「亞洲萬里通」有超過700間的合作夥伴,涵蓋購物、美食、住宿及旅遊,...

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2022年,什麼人會失業?

「時移勢易,現代人養活自己的能力正面臨改變。對不少人而言,這能力正漸漸減弱。」 聯合利華 Chief Human Resources Officer Leena Nair根據世界經濟論壇發佈的《2018未來就業》報告,在2022年,自動化技術和智慧科技的發展將取代人類7500萬份工作。 報告調查了來自全球313間公司,發現大部分都傾向通過自動化,提升公司現有生産力。報告也指重覆性的工作、中低技術白領勞工都較容易轉為自動化。 但這樣講太空泛,到底什麼朋友要小心? 如果你份工...已經有機器人同你競爭不少老一輩都做過「穿膠花」。但今日,機器手臂比人類精準,速度更快。結果今時今日,冇人會說自己的暑期工是「穿膠花」或是做「工廠妹」。 這個情況並非香港獨有。在印度,電子監視技術的發展令過20萬保安人員失去工作。另外在世界各地,網上及現場自助登機技術正威脅不少機場地勤的飯碗。自助付款、櫃員機的普及都為同類型工作的員工帶來新的競爭。 例子: 工廠員工機器操作員及裝配員收銀員顧客服務台服務生個客自己上網都做到電子商務(eCommerce)和網上付款系統日漸普及,不少人淘回來的衣服比在實體店買的多。除了衣服外,我們還可以上網訂機票、酒店。當你上網自己按幾個制就可以book到平機票,還可以白紙黑字證明自己已經付款,...

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為什麼你應該選快速發展公司,而非傳統大公司

不少人都曾思考到底自己適合在什麼環境工作,大公司、startup還是中小企業。 選擇大公司,公司規模較大分工亦較仔細﹐而且其知名度或會給人些許光環。初創公司,則是「有危就有機」的選擇。這些公司工作節奏更快、靈活而且講求團隊合作。相比在大公司做一個齒輪,在startup工作,員工的「影響因子」一般較大,可以看到自身的工作成果及帶來的影響。 但這個劃分並非「一刀切」,因為總有一些規模龐大且快速增長的公司,令員工可以享受兩邊的優點。 以下是為一間高增長公司工作的最佳理由,並附上本地例子。 1 經歷與責任 令你極速成長如果公司正值快速增長,通常請人的速度都追不上公司增長,意味住你可以接觸不同領域和具挑戰性的項目,短時間內學到不同的知識與經驗。而公司增長可能需要開發新市場及產品,所以高層通常屬意公司內部的人選擔任這些職位,以縮短磨合期及了解公司業務及市場的時間。 所以在快速增長公司工作兩年所學到的知識經驗,可能相等於一個人在大公司3至5年的工作經驗。 其中一個本地例子是Prenetics,一間香港的初創企業,2015年籌集到4000萬美元,公司員工增加到100人,並持續增長。Prenetics的CTO Peter分享:「要在Prenetics做出成績,你需要團隊合作、挑戰現狀勇於創新、並不斷努力改進。」 2 與高層共事 勝讀萬卷書可曾覺得自己只是公司的一個齒輪或者headcount?你可曾與公司CEO或高層對話?...

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【4月筍工速遞】現正大量招聘的公司

四月不止公眾假期多😍 ,請人的公司都好多啊!如果performance bonus唔岩心水,或者你純碎想轉換工作環境,都不容錯過這些大量招聘的公司! 1. 煤氣公司需要的人才:Company Secretarial Manager, Industrial Trainee(Summer Internship) - Towngas Telecom Co Ltd, Assistant Engineer, Project Coordinator - Kitchen Cabinet, Sales Executive – Kitchen Cabinet, Environmental Officer, Geotechnical Supervisor, Geotechnical Engineer (還有更多職缺!) 公司簡介:煤氣公司主導香港煤氣供應,及在內地共有超過240個項目,包括城市管道燃氣、自來水及新興環保能源項目等。 員工福利:煤氣公司管理層會在工作上鼓勵及支持員工,同時注重員工培訓及發展,員工享有正式及在職培訓,公司會定期舉辦不同的員工聚會及義工活動。 查看職位空缺 2....

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【管理層分享】企業重視的能力是什麼?

每間公司都有自己的獨特的文化、重視的技能、以至招聘過程。而公司的企業文化及想要什麼類型的人才,主要受企業規模與行業影響。所以本文節錄了由跨國公司至本地企業管理層的訪問,分享他們給求職者的建議。 跨國公司Avery Dennison (AD) 是一間總部位於加州的大型跨國公司,在亞洲特別是香港擁有龐大業務。由於業務遍佈各地,像AD這類跨國公司很重視員工與不同背景的人共事的能力。AD的人才招聘經理Ivan認為理想求職者應該是「靈活、反應快、有團隊精神,以及可以與不同背景的人合作」。 AD公司的企業業務發展總監Witty說,他們希望求職者有「優先照顧客戶需要」的思維以及成熟的溝通技巧。 大型跨國公司重視協調和溝通,因為公司組織規模龐大,架構複雜。如果你具備團隊精神,喜歡與來自不同文化背景的人工作,在跨國企業工作應該會適合你。 可在這裡觀看Avery Dennisony團隊的完整訪問,從而了解他們的工作及給求職者的建議。 地區公司地區公司傾向專注本地和區域市場,大大影響了其招聘策咯,較著重尋找了解業務所之地的社會及文化的人才。 煤氣公司是香港熟識的公司,在大中華地區也經營許多項目。這類經營不同區域業務的公司,著重地區市場,亦重視投資在員工上。所以,他們希望找到對公司業務發展方向有興趣及理解的人。煤氣公司企業安全風險管理經理Desmond指出:「有興趣加入媒氣公司的求職者,應在面試前了解公司的業務及發展方向。」 創新思維在保持地區公司競爭力和效率方面發揮關鍵作用。通過見習行政人員計劃的煤氣公司工程師Xinne分享其工作心得:「相比工作多年的同事,自己現階段都是比較green(實戰經驗較少)...

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