嚟到搵 intern 嘅季節，暑假返工係為咗咩？想賺經驗、符合畢業要求、定係想襯年輕試多啲？Vanna 今年繼續為各位同學羅列出香港筍 intern，由 startup 到大公司、 Summer Internship 到 Full-Year Internship 都一應俱全！ (唔好話我無提你：報工前了解間公司係基本，vanna.com 除咗有各大公司介紹，仲有「職場建議」專欄教你執靚 CV 同埋 interview 技巧！) Deliveroo戶戶送Deliveroo 的使命就是為顧客提供眾多頂級餐廳選擇，並將最高質素的美食送至顧客手中。Deliveroo 在多個個國家運營，同時發展 Deliveroo Editions 特別供應—— 一個旨在讓更多客戶能夠接觸頂級餐廳服務的中央廚房，帶領餐飲送遞行業的創新風潮。 現有實習機會 💼○ Marketing - 6 Months Internship (Part-time) 假若對...
搵工同搵另一半一樣，初次見面一定執到最四正，到正式發展才見真章。如果對方「貨不對辦」，發現中伏，返新工辭職，如何閃人而不失霸氣？ 返新工發現唔適合，返左幾日甚至即日辭職，大有人在。如果做一兩日就發現中大伏，就無謂浪費時間儘早走人，做一日辭職同做三日辭職在老闆眼中無咩分別，不要妄想留下什麼好印象，辭職程序上要做的做好就算。所以返工一日辭職，最重要是低調快走。 但如果做左幾個星期，老闆同事都記得你，就可以睇下下文，如何好黎好去。 停一停，諗一諗不習慣新工作？人人都需要適應期，給自己一點信心、一點時間吧，你的智商又不是比在座同事低。工作性質不如預期？上了幾日training，愈來愈唔對路？立即問同事，了解清楚工作崗位的職責範圍，最好問到上一手的故事，估算自己的未來再決定。如果是其他人事問題，與上司不夾，同事不友善，公司氣氛古怪，當然趁早辭職，畢竟一份工最重要的是每日對住的人。 早啲通知返幾日覺得唔適合大有人在，但重點係要通知而唔係悄悄地走，你不是徐志摩，別學人悄悄的走，揮一揮手，不帶走一份文件。你當然可以趁早閃人，盡快搵過份工，但要知道請人需時，...
見完工是否就回家等消息？如何可以在面試之後讓對方記得你？離開面試場地並不等如面試結束，一切聽天由命。醒目的你應該知道，一封得體的感謝信（thank-you letter）能助你在芸芸applicants中突圍而出。 1. When: 寄信的黃金時段寄感謝信的黃金時間，是面試當天或翌日早上，畢竟那是interviewer對你印象較深刻的時候。過後才收到你的感謝信，分分鐘覺得你做事缺乏效率，降低聘請你的意欲。 2. Who: 感謝信收信人感謝信該寄給誰？答案顯而易見：見你的人。Interviewer不一定是當初邀請你去面試的人。所以，面試時務必留下對方的聯絡方法，以便在會面結束後寄感謝信。如果面試你的多於一人，記得分別寄信予兩人。 3. What: 感謝信內容想透過感謝信加分，切忌發送「罐頭信」！如果收信人一眼看出你是從網上copy and paste 拼湊出信件內容，只會覺得你誠意有限，到時真的不寄好過！一封得體加分的感謝信該具備以下幾點： 道謝：有禮貌地謝謝對方騰出寶貴時間與你見面。如果你知道該公司會有second-in，可以順便說你期待下次會面，禮貌得體之餘，也「鼓勵」對方給你第二次機會！面試回顧：試在信中提及面試時談論過的話題，...
點整 Gantt chart？Trello 還是 Taskworld 較好用？PM 並沒有你想像中那麼簡單 — Project Manager 工作繁多，要將工作任務安排得井然有序、與各方合作單位有效溝通。 今次為大家介紹 8 個常見的項目管理工具，幫助你妥善管理團隊工作流程。 1. Wrike — 多元專案規劃和協作Google 都使用的專案工具！Wrike 提供多種工作流程範本，包括活動策劃、營銷計劃、開發新產品等。當中團隊成員可以互相傳訊息、跟進 project 進度。 與此同時，利用 Wrike 能輕鬆製作 Gantt Chart (甘特圖)，一眼追蹤所有項目 timeline。 14 天免費試用每月每用戶 $9.80 USD起網頁版✅ 手機App✅2. Trello — 任何人都輕易上手早前於10個小編必備的 Digital...
根據研究機構Qualtrics在2017年發表的調查，僅34%香港打工仔滿意自己的工作，低於馬來西亞(45%)及新加坡（43%），屬調查地區中滿意度最低。 44%電訊業的員工因工作關係長期處於壓力狀態，情緒受影響，遠高於其他普遍工作壓力較高行業，分別有媒體及廣告業（27%）、科技行業(26%）、公用事業（24%）、金融業（24%）及零售業（24%）。 1. 得不到上司認同試回想每日工作遇到的挑戰，趕Deadline、處理客戶要求、同時處理多項工作等等﹐工作壓力大同時，有時候甚至要面對上司責罵。 一項有1,000多間機構參與的研究發現，與在亞洲地區工作的主管共事的滿意度得分最低，較全球平均得分低15%。只有26%員工在工作中感到較大滿足感（上一年度是31%）。研究繼而指出大部分員工未有得到上司的認可，即使有亦非及時回饋。僅25%員工認為公司管理具透明度，但同時42%主管認為自己毫無隱瞞。對於想持續學習及發展事業的員工，工作量與上司認可的落差是持續工作不快樂的來源。 2. 長時間工作並非工作不快樂主因香港的工時排名全球第一，香港人全年工作2,606小時，數字驚人。但Qualtric的研究指出，...
乘科技發展之趨，電子商務(eCommerce)的業務日益增長。2017年，零售電子商務的銷售額為兩萬三千億美元，市場期望該行業銷售額將會在2021年升至四萬八千八百億美元。 香港作為世界主要城市之一，電子商務發展卻落後其他國家。然而，香港的互聯網滲透率高，輸送系統發達，流動付款系統日漸普及，齊備發展電子商務的要素。所以，香港的電子商務有望越來越蓬勃。 電子商務是個不斷發展的新興行業，而投身當中的你可以提升專業技能和待人接物技巧，學習速度之快並非其他行業可以媲美。 訓練你像管理層一樣思考不少MT Programme讓你每幾個月到不同部門熟習環境，但eCommerce一開始就要你落手落腳做，實行邊學邊做！為什麼？在電子商務工作的人需要接觸企業的各個商業範疇，包括產品市場推廣、生產鏈管理、定價、發掘潛在顧客、協售、增售、客戶服務等等。傳統行業的員工通常專注發展一至兩方面的技能，但是在電子商務的工作，卻有機會學習不同商業範疇所需的技能，成為更全面的員工，漸漸發展管理層般的思考模式。 從消費者角度出發電子商務非常重視品牌形象和客戶體驗，行內人士都精於述說品牌故事，以動人的方式向消費者介紹品牌服務和產品。電子商務一大特點是透過資訊科技，收集社會和消費行為的數據，讓行內公司更容易了解客戶說話和實際行為的差異。電子商務能讓你用數據了解消費者心理，學習從他們的角度出發，為你未來事業發展奠定基礎。 運用即時數據與時並進電子商務能讓你不斷學習，與時並進。網上商務瞬息萬變，通過測試和學習研究得出的結果，...
