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Vanna

2020年香港實習機會

嚟到搵 intern 嘅季節,暑假返工係為咗咩?想賺經驗、符合畢業要求、定係想襯年輕試多啲?Vanna 今年繼續為各位同學羅列出香港筍 intern,由 startup 到大公司、 Summer Internship 到 Full-Year Internship 都一應俱全! (唔好話我無提你:報工前了解間公司係基本,vanna.com 除咗有各大公司介紹,仲有「職場建議」專欄教你執靚 CV 同埋 interview 技巧!) Deliveroo戶戶送Deliveroo 的使命就是為顧客提供眾多頂級餐廳選擇,並將最高質素的美食送至顧客手中。Deliveroo 在多個個國家運營,同時發展 Deliveroo Editions 特別供應—— 一個旨在讓更多客戶能夠接觸頂級餐廳服務的中央廚房,帶領餐飲送遞行業的創新風潮。 現有實習機會 💼○ Marketing - 6 Months Internship (Part-time) 假若對...

Sophia Wong

返新工先黎中伏,如何得體閃人?

搵工同搵另一半一樣,初次見面一定執到最四正,到正式發展才見真章。如果對方「貨不對辦」,發現中伏,返新工辭職,如何閃人而不失霸氣? 返新工發現唔適合,返左幾日甚至即日辭職,大有人在。如果做一兩日就發現中大伏,就無謂浪費時間儘早走人,做一日辭職同做三日辭職在老闆眼中無咩分別,不要妄想留下什麼好印象,辭職程序上要做的做好就算。所以返工一日辭職,最重要是低調快走。 但如果做左幾個星期,老闆同事都記得你,就可以睇下下文,如何好黎好去。 停一停,諗一諗不習慣新工作?人人都需要適應期,給自己一點信心、一點時間吧,你的智商又不是比在座同事低。工作性質不如預期?上了幾日training,愈來愈唔對路?立即問同事,了解清楚工作崗位的職責範圍,最好問到上一手的故事,估算自己的未來再決定。如果是其他人事問題,與上司不夾,同事不友善,公司氣氛古怪,當然趁早辭職,畢竟一份工最重要的是每日對住的人。 早啲通知返幾日覺得唔適合大有人在,但重點係要通知而唔係悄悄地走,你不是徐志摩,別學人悄悄的走,揮一揮手,不帶走一份文件。你當然可以趁早閃人,盡快搵過份工,但要知道請人需時,...

Sophia Wong

面試完就收工?如何寫加分感謝信

見完工是否就回家等消息?如何可以在面試之後讓對方記得你?離開面試場地並不等如面試結束,一切聽天由命。醒目的你應該知道,一封得體的感謝信(thank-you letter)能助你在芸芸applicants中突圍而出。 1. When: 寄信的黃金時段寄感謝信的黃金時間,是面試當天或翌日早上,畢竟那是interviewer對你印象較深刻的時候。過後才收到你的感謝信,分分鐘覺得你做事缺乏效率,降低聘請你的意欲。 2. Who: 感謝信收信人感謝信該寄給誰?答案顯而易見:見你的人。Interviewer不一定是當初邀請你去面試的人。所以,面試時務必留下對方的聯絡方法,以便在會面結束後寄感謝信。如果面試你的多於一人,記得分別寄信予兩人。 3. What: 感謝信內容想透過感謝信加分,切忌發送「罐頭信」!如果收信人一眼看出你是從網上copy and paste 拼湊出信件內容,只會覺得你誠意有限,到時真的不寄好過!一封得體加分的感謝信該具備以下幾點: 道謝:有禮貌地謝謝對方騰出寶貴時間與你見面。如果你知道該公司會有second-in,可以順便說你期待下次會面,禮貌得體之餘,也「鼓勵」對方給你第二次機會!面試回顧:試在信中提及面試時談論過的話題,...

Sophia Wong

【項目管理 Tips】8大常見 Project Management 工具

點整 Gantt chart?Trello 還是 Taskworld 較好用?PM 並沒有你想像中那麼簡單 — Project Manager 工作繁多,要將工作任務安排得井然有序、與各方合作單位有效溝通。 今次為大家介紹 8 個常見的項目管理工具,幫助你妥善管理團隊工作流程。 1. Wrike — 多元專案規劃和協作Google 都使用的專案工具!Wrike 提供多種工作流程範本,包括活動策劃、營銷計劃、開發新產品等。當中團隊成員可以互相傳訊息、跟進 project 進度。 與此同時,利用 Wrike 能輕鬆製作 Gantt Chart (甘特圖),一眼追蹤所有項目 timeline。 14 天免費試用每月每用戶 $9.80 USD起網頁版✅ 手機App✅2. Trello — 任何人都輕易上手早前於10個小編必備的 Digital...

Naomi Chan

香港人工作不快樂 原因並非長時間工作

根據研究機構Qualtrics在2017年發表的調查,僅34%香港打工仔滿意自己的工作,低於馬來西亞(45%)及新加坡(43%),屬調查地區中滿意度最低。 44%電訊業的員工因工作關係長期處於壓力狀態,情緒受影響,遠高於其他普遍工作壓力較高行業,分別有媒體及廣告業(27%)、科技行業(26%)、公用事業(24%)、金融業(24%)及零售業(24%)。 1. 得不到上司認同試回想每日工作遇到的挑戰,趕Deadline、處理客戶要求、同時處理多項工作等等﹐工作壓力大同時,有時候甚至要面對上司責罵。 一項有1,000多間機構參與的研究發現,與在亞洲地區工作的主管共事的滿意度得分最低,較全球平均得分低15%。只有26%員工在工作中感到較大滿足感(上一年度是31%)。研究繼而指出大部分員工未有得到上司的認可,即使有亦非及時回饋。僅25%員工認為公司管理具透明度,但同時42%主管認為自己毫無隱瞞。對於想持續學習及發展事業的員工,工作量與上司認可的落差是持續工作不快樂的來源。 2. 長時間工作並非工作不快樂主因香港的工時排名全球第一,香港人全年工作2,606小時,數字驚人。但Qualtric的研究指出,...

Vanna

最具發展潛力行業之一:為什麼要從事電子商務(eCommerce)?

乘科技發展之趨,電子商務(eCommerce)的業務日益增長。2017年,零售電子商務的銷售額為兩萬三千億美元,市場期望該行業銷售額將會在2021年升至四萬八千八百億美元。 香港作為世界主要城市之一,電子商務發展卻落後其他國家。然而,香港的互聯網滲透率高,輸送系統發達,流動付款系統日漸普及,齊備發展電子商務的要素。所以,香港的電子商務有望越來越蓬勃。 電子商務是個不斷發展的新興行業,而投身當中的你可以提升專業技能和待人接物技巧,學習速度之快並非其他行業可以媲美。 訓練你像管理層一樣思考不少MT Programme讓你每幾個月到不同部門熟習環境,但eCommerce一開始就要你落手落腳做,實行邊學邊做!為什麼?在電子商務工作的人需要接觸企業的各個商業範疇,包括產品市場推廣、生產鏈管理、定價、發掘潛在顧客、協售、增售、客戶服務等等。傳統行業的員工通常專注發展一至兩方面的技能,但是在電子商務的工作,卻有機會學習不同商業範疇所需的技能,成為更全面的員工,漸漸發展管理層般的思考模式。 從消費者角度出發電子商務非常重視品牌形象和客戶體驗,行內人士都精於述說品牌故事,以動人的方式向消費者介紹品牌服務和產品。電子商務一大特點是透過資訊科技,收集社會和消費行為的數據,讓行內公司更容易了解客戶說話和實際行為的差異。電子商務能讓你用數據了解消費者心理,學習從他們的角度出發,為你未來事業發展奠定基礎。 運用即時數據與時並進電子商務能讓你不斷學習,與時並進。網上商務瞬息萬變,通過測試和學習研究得出的結果,...

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